L’Haïtienne Renée Amilcar, 50 ans, seule Noire siégeant au comité exécutif de la Société de transport de Montréal (STM), a, à sa charge, 5200 employés sur 9000 que contient l’entreprise, dont 3800 chauffeurs de bus.

La directrice exécutive-bus et transport adapté coordonne également les départements des entretiens mineur et majeur, le ré-usinage de pièces et le transport adapté depuis son arrivée à ce poste en octobre 2014.

C’est l’ancien directeur général Carl Desrosiers qui avait repéré cette belle tête haïtienne au sein de la STM juste avant son départ de la société en décembre 2014. «En 2004, il m’a dit : toi, un jour tu vas être dans mon comité de direction. Et ça se pourrait que ce jour ne soit pas si lointain.», se souvient encore Mme Amilcar.

Cette fille de Marchand-Dessalines (Artibonite Haïti), arrivée au Québec à l’âge de 11 ans est devenue ingénieure industrielle avant de réaliser une maîtrise en administration des affaires (MBA). Elle travaillait chez Pratt&Whitney avant d’entrer au département d’ingénierie de la STM en 2002.

Six mois plus tard, elle se fait proposer un poste de gestionnaire, ce qu’elle décline au profit de sa seule fille trop jeune à l’époque pour se lancer, dit-elle, dans une propulsion de sa carrière.

Plus que les hommes

Il a fallu un an avant qu’elle se décide de prendre une plus grosse responsabilité en matière de planification opérationnelle à l’entretien-bus. En 2010, alors qu’elle n’avait que 41 ans, Renée Amilcar devient la première femme, et de surcroît Noire, à diriger les entretiens de tous les huit centres d’autobus de la STM, un poste qui était réservé à des hommes blancs âgés et expérimentés.

« Ça se passe bien. C’est comme si je faisais mes classes. Quand je parle aux employés, ils savent que je connais mon produit, que je ne parle pas à travers mon chapeau. Je fais partie des meubles… comme on dit », répond avec beaucoup de jovialité Mme Amilcar lorsque le journal a voulu savoir comment cela se passait pour une femme noire à un poste de responsabilité comme le sien.

• « En aucun cas je ne me suis sentie traiter différemment parce que je suis une femme ou une Noire, ajoute Renée Amilcar, mais je le sais que je suis une femme et que parfois je dois faire un peu plus qu’un homme aurait fait »

En effet, la STM est un milieu d’hommes. Il y a 20 ans environ, Louise Roy, qui dirigeait la STM (1985-1992), avait institué une politique d’embauche axée sur les femmes, les communautés culturelles dans le cadre d’un Programme d’équité en emploi.

Même après tout ce temps, seulement 25% des employés sont des femmes. Les communautés culturelles commencent à avoir une représentativité également.

Pas peur d’oser

Aux immigrants comme elle, la directrice exécutive-bus de la STM offre ses conseils gratuitement en vue de réussir au Québec. « Il faut aller chercher des outils : étudier, s’impliquer, être alerte et il faut avoir un petit peu de chance » dit-elle premièrement.

Mais le plus important, ajoute Renée Amilcar, « ça prend quelqu’un, de la société d’accueil, qui n’a pas peur d’oser » engager un immigrant à des postes de responsabilité.