«Au niveau des communautés ethniques, le métier de policier n’est pas valorisé au sein des familles», croit plutôt Clive Olivier, agent conseiller de la Section relations avec la communauté au SPVM.

Malgré la mise en place d’un Programme d’accès à l’égalité et d’embauche de contingent conventionnel, le Service de police de la Ville de Montréal (SPVM) affirme avoir de la difficulté à combler des postes, pourtant gardés au chaud pour des gens des communautés culturelles.

«Pourtant on n’est pas fermé du tout», jure Philippe Pichette, le nouveau chef du SPVM lors d’une entrevue accordée au journal en marge d’un 5@7 pour souligner les 40 ans de présence des Noirs au sein de son corps policier. L’activité a eu lieu, le 24 février dernier, au 37337 dans Saint-Michel dans le cadre du Mois de l’histoire des Noirs.

Sur environ 4600 policiers en exercice, seulement 123 sont noirs. 103 Haïtiens dont 17 femmes tandis que les autres viennent des autres communautés africaines, caribéennes ou afro-américaine. Il y en au moins six qui se disent d’ascendance canadienne noire.

«On a des objectifs beaucoup plus grands que cela, assure le patron du SPVM, notamment avec le programme d’accès à l’égalité. Mais on n’est pas rendu là. Ce qui est dur pour nous, c’est d’aller chercher ces communautés et les faire appliquer».

M.Pichette rappelle que chaque année son corps policier embauche un contingent de policiers conventionnels, un programme d’embauche qui vise principalement les gens des communautés. Il est destiné à des personnes qui ont étudié à l’université dans d’autres domaines et auxquelles une formation intensives d’un an est offerte avant d’intégrer le SPVM.

«Lorsqu’on n’en trouve pas assez dans les communautés culturelles on comble avec des caucasiens», déplore le chef de la police. «Au niveau des communautés ethniques, le métier de policier n’est pas valorisé au sein des familles», croit plutôt Clive Olivier, agent conseiller de la Section relations avec la communauté au SPVM.

M.Olivier est Haïtien et est entré au sein de la police voilà 10 ans par le biais du contingent de policier conventionnel. C’est un spécialiste en développement des marchés à l’international et qui gravit des échelons au sein de l’institution. « Je suis la preuve que le programme fonctionne», lance l’agent Olivier aux éclats de rire.

Plus d’une centaine en 40 ans

Édouard Anglade fut le premier Noir et Haïtien à porter les couleurs du SPVM en 1972. Quelques années plus tard, Érold Rony et Robert Milord sont arrivés. Le quatrième policier de race noire à intégrer la police est l’actuel assistant directeur du SPVM Jean Ernest Célestin. Il aura accumulé 25 ans de carrière le 22 avril prochain.

M. Célestin analyse la faible présence de Noirs au sein du SPVM avec philosophie. «Il ne faut pas se fier au nombre, dit-il, il faut plutôt regarder le rayonnement qu’on a créé au fil des années».

L’assistant directeur du SPVM se prend «humblement» en exemple mais aussi Jean Moustaki qui dirige un grand centre d’enquête dans le sud-ouest de Montréal, Patrice Vilcéus à la tête de l’escouade Éclipse, un enquêteur des crimes majeurs dont nous tairons le nom pour des raisons de sécurité et de bien d’autres parmi la centaine de policiers haïtiens à Montréal.

«Tout a évolué, estime Jean Ernest Célestin, aujourd’hui ce que je dis c’est que pòt la ouvè pou tout moun». Interrogé à savoir si la porte de chef de la police lui est ouverte également après toutes ces années, l’adjoint du chef répond avec diplomatie cette fois. «On verra où est-ce que Dieu nous amènera. On attendant je travaille pour l’organisation»