De 9% actuellement, Québec voudrait rehausser la représentativité des minorités visibles au sein de l’administration publique à 18% d’ici 2023 afin de refléter encore plus la réalité québécoise.

Ces objectifs font partie d’un nouveau plan de gestion stratégique des ressources humaines 2018-2023 et le gouvernement y consacrera plus de 20 millions de dollars pour le mettre en oeuvre . Au total, Québec estime à 15 000 le nombre d’emplois réguliers qui seront à pourvoir au cours des cinq prochaines années.

Plusieurs corps d’emplois connaissent déjà une forte demande : agents de secrétariat, ingénieurs, actuaires, économistes, conseillers en technologies de l’information, copilotes, techniciens des travaux publics et bien d’autres.

Par son nouveau Programme d’accès à l’égalité en emploi pour les membres des minorités visibles et ethniques qui sera mis en œuvre prochainement, le gouvernement propose différentes mesures : soutien financier pour le déménagement, mesure d’intégration en emploi, mécanismes d’échange structuré avec la population visée, sensibilisation des gestionnaires et des équipes, promotion des emplois et des carrières.

Le gouvernement consacrera, d’ici 2023, la moitié des 41,5 millions $ prévus pour la mise en œuvre de la stratégie aux actions pour accroître la diversité au sein de l’effectif de la fonction publique.

Dévoilée la semaine dernière, la Stratégie nationale sur la main-d’œuvre 2018-2023 veut répondre au défi de combler une multitude d’emplois au cours des cinq prochaines années au Québec. Pour ce faire, 800 M$ sont investis, dont 324,1 M$ sont réservés pour améliorer l’attraction, la sélection et l’intégration en emploi des personnes immigrantes.

Sur le même sujet, écoutez le reportage de Jean Numa Goudou sur la proposition de Loi 998 du Parti québécois (PQ) concernant l’employabilité des immigrants.

Lien utile : www.carrieres.gouv.qc.ca